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發(fā)布日期： 2024-12-27 17:39合力在線
為進一步加強好運機械公司“雙星”人才梯隊建設(shè)工作，客觀評估培養(yǎng)成果，根據(jù)集團公司《關(guān)于開展“雙星”人才隊伍考核評價工作的通知》要求，12月20日，好運機械公司召開2024年度“雙星”人才終評匯報會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負責(zé)人、“雙星”培養(yǎng)對象參加會議。
會上，好運機械公司黨總支副書記、工會主席水蕓首先介紹了“雙星”人才培養(yǎng)工作開展情況，并傳達了此次“雙星”人才評審方案相關(guān)要求與評分細則。隨后，9名“啟明星”、8名“金牛星”分別從重點工作開展情況、存在不足及解決措施、2025年工作計劃及安排等方面進行匯報?？荚u組聽取“雙星”學(xué)員匯報并進行評價打分。
好運機械公司黨總支書記、董事長、總經(jīng)理馮偉強調(diào)，青年人要勤于歸納和提煉經(jīng)驗，相互借鑒學(xué)習(xí)，必須將理論知識與實際操作相結(jié)合，并對“雙星”培養(yǎng)下一步工作提出四點要求：一要突出基層導(dǎo)向，加強“傳幫帶”指導(dǎo)。導(dǎo)師要充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，傳思想、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，引導(dǎo)學(xué)員多赴一線，積累“現(xiàn)場”經(jīng)驗，要將好的知識、好的技能代代相傳。二要立足本職崗位，發(fā)揮主觀能動性。年輕學(xué)員要深刻理解崗位需求，發(fā)揮創(chuàng)新思維。骨干學(xué)員要樹立“活到老，學(xué)到老”的工作理念，要學(xué)以致用，善于從實踐中提煉經(jīng)驗。三要著眼未來規(guī)劃，做好人才梯隊建設(shè)。各部門要根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃和當前業(yè)務(wù)需求，注重人才儲備的質(zhì)量和數(shù)量，合理搭建人才培養(yǎng)梯隊，要把年輕人才作為重點培養(yǎng)對象，確保其在業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)成長。四要完善培養(yǎng)體系，緊盯人才培養(yǎng)過程。持續(xù)健全人才培養(yǎng)體系，建立正向激勵機制，要能夠發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。
人才是強企之本、發(fā)展之基。好運機械公司將不斷強化人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，持續(xù)完善培養(yǎng)體系，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。
黨總支書記、董事長、總經(jīng)理馮偉講話
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